Language

Que necesitas para emprender?

Necesitas unha idea e ganas de levala a cabo. Seguindo a metodoloxía INNOVATIA 8.3 podemos axudarche a converter a túa idea en empresa

Emega

Foro

  1. Permiso retribuido recuperable:

    desde o luns 30 de marzo ata o xoves 9 de abril ambos inclusive: todas as traballadoras e traballadores de actividades non esenciais non terán que desprazarse aos seus centros de traballo Será un permiso retribuído recuperable: as persoas traballadoras continuarán recibindo o seu salario con normalidade cando termine a actual situación de emerxencia sanitaria recuperarán as horas de traballo non prestadas de maneira paulatina e espaciada no tempo.

    Ningunha resposta
    01 de abril de 2020 12:01
  2. Modelo de certificado de empresa para desprazamentos

    As persoas traballadoras dos servizos esenciais deben desprazarse cun cerfificado de empresa. Fixemos un modelo para todas as que o precisedes. Enviamos este modelo por email. Solicitade a: eva.lopez@usc.es

    Ningunha resposta
    01 de abril de 2020 11:50
  3. DEVOLUCIÓN DE EMEGA SE TEMOS QUE DESPEDIR TRABALLADORAS

    Boas tardes; A actual crise sanitaria que estamos atravesando estanos afectando moito. Canceláronse todos os cursos presenciais, e non é que simplemente se postpoñan sinon que moitos deles xa non se van poder facer; esto é así porque os nosos clientes son as empresas, e os alumnos os traballadores de esas empresas, traballadores que en moitos casos van ser despedidos según me contan os meus clientes. No caso de que non deramos superado esta crise empresarialmente falando, e tiveramos que despedir a parte de plantilla, temporal ou definitivamente, entendo que deberíamos devolver a axuda Emega e as demáis que recibimos. Plantéxase algúnha ampliación de plazo para volver contratar?ou algúnha relaxación das medidas obligaciónde mantemento do nivel de contratación? Moitas gracias.

    2 respostas
    24 de marzo de 2020 15:17
  4. CARTEL EMEGA

    Resolvemos as dúbidas que teñas sobre a obriga de dar unha adecuada publicidade do carácter público do financiamento recibido

    2 respostas
    23 de marzo de 2020 12:22
  5. O Goberno de España anuncia medidas para apoiar a actividade empresarial afectada pola situación COVID-19.

    O Goberno, para evitar posibles tensións de tesourería de autónomas e pequenas e medianas empresas, flexibiliza os aprazamentos do pago de impostos durante un período de seis meses, previa solicitude, con bonificación nos tipos de interese. Isto permitirá inxectar ata 14.000 millóns de euros de liquidez. En segundo lugar, disponse unha liña de financiamento específico a través do Instituto de Crédito Oficial por importe de 400 millóns de euros para atender as necesidades de liquidez das empresas e traballadores autónomos do sector turístico, así como das actividades relacionadas que se estean vendo afectadas pola actual situación. En terceiro termo, permítese que as empresas que recibiron préstamos da Secretaría Xeral de Industria e da Pequena e Mediana Empresa poidan aprazar o seu reembolso. En cuarto lugar, amplíanse as bonificacións á Seguridade Social para contratos fixos descontinuos que se realicen entre os meses de febreiro e xuño nos sectores de turismo, comercio e hostalería vinculados á actividade turística. Finalmente, solicitouse á Comisión Europea que permita ao coordinador de slots español, AECFA, non aplicar a regra que regula o uso de slots para as próximas tempadas. Esta exención permitiría que as compañías aéreas non se vexan penalizadas no futuro por reducir os seus voos nas actuais circunstancias.

    2 respostas
    18 de marzo de 2020 10:42
  6. IMPORTANTE!!!! CONSULTAS DE EMEGA

    Bo día, notificade cada unha das vosas circunstancias empresariais por email á seguinte dirección: Aurora Patiño Doval aurora.patino.doval@xunta.gal 981 957689 Subdirección Xeral de Promoción da Igualdade Secretaría Xeral da Igualdade

    Ningunha resposta
    18 de marzo de 2020 10:23
  7. MEDIDAS LABORAIS FRENTE AO COVID-19

    1. Moratoria no pago de hipotecas: A moratoria hipotecaria beneficiará ás persoas traballadoras que vexan reducidos os seus ingresos ou se vaian ao paro pola emerxencia sanitaria. É necesario que o debedor hipotecario pase a estar en situación de desemprego ou, se é empresario ou profesional, sufra unha perda substancial dos seus ingresos ou unha caída importante das súas vendas, así como que o conxunto dos ingresos dos membros da unidade familiar non supere, no mes anterior á solicitude da moratoria, uns límites que, en liñas xerais serían en principio, e á espera da súa publicación no BOE, os seguintes: O límite de tres veces o Indicador Público de Renda de Efectos Múltiples anual de catorce pagas ( Iprem). Con todo, incrementaríase en 0,1 veces o Iprem por cada fillo a cargo na unidade familiar e de 0,15 por cada fillo no caso de unidade familiar monoparental. Por cada maior de 65 anos membro da unidade familiar, aumentarase en 0,1 veces o Iprem. O límite será de catro veces o Iprem se algún dos membros da unidade familiar ten declarada discapacidade superior ao 33%, situación de dependencia ou enfermidade que lle incapacite acreditadamente de forma permanente para realizar unha actividade laboral. Límite de cinco veces o Iprem cando o debedor hipotecario sufra parálise cerebral, enfermidade mental ou discapacidade intelectual, cun grao recoñecido igual ou superior ao 33%, ou persoa con discapacidade física ou sensorial, cun grao de discapacidade recoñecida igual ou superior ao 65%, así como nos casos de enfermidade grave que incapacite acreditadamente, á persoa ou ao seu coidador, para realizar unha actividade laboral. Outros supostos que se contemplan son que a cota hipotecaria, máis os gastos e subministracións básicos, sexa igual ou superior ao 35% dos ingresos netos que perciba o conxunto dos membros da unidade familiar, e que, como consecuencia da emerxencia sanitaria, sufrise unha alteración significativa das súas circunstancias económicas en termos de esforzo de acceso á vivenda: que o esforzo que represente a carga hipotecaria sobre a renda familiar multiplicouse por polo menos 1,3, e que se produciu unha caída substancial das vendas cando esta caída sexa polo menos do 40%.4 Inclúese como colectivo vulnerable por unidade familiar a composta polo debedor, o seu cónxuxe non separado legalmente ou parella de feito rexistrada e os fillos, con independencia da súa idade, que residan na vivenda, incluíndo os vinculados por unha relación de tutela, garda ou acollemento familiar e o seu cónxuxe non separado legalmente ou parella de feito rexistrada, que residan na vivenda. 2. As persoas afectadas por un ERTE cobrarán o paro sen consumir os seus dereitos de prestación Todos os ERTE (expedientes de regulación de emprego temporais) provocados pola situación de emerxencia sanitaria serán moito máis áxiles para que os traballadores afectados poidan cobrar paro sen consumir os seus dereitos xerados de prestación por desemprego (é o que se coñece como contador cero) e simplifícanse os requisitos para a presentación dun ERTE. Ademais, axilízanse tamén os ERTE que se presenten por outros motivos, non de causa maior, pero relacionados co coronavirus: terán un período máximo de negociación de 7 días, en lugar de 15. Os traballadores sen o mínimo cotizado tamén poderán cobrar o paro. Ás empresas que apliquen este tipo de ERTE exonéraselles do pago de cotas á Seguridade Social. 3. Medidas de protección por desemprego O decreto tamén recolle beneficios específicos para os traballadores fixos descontinuos, a tempo parcial e cooperativistas en materia de prestacións por desemprego e a prórroga automática das prestacións. 4. Reduciranse os requisitos para acceder ao paro dos autónomos O Goberno flexibilizará o acceso ao denominado “paro dos autónomos”, a prestación por cesamento de actividade, afectados pola crise sanitaria. A cobranza da prestación será compatible coa exoneración das cotas á Seguridade Social e coa aprobación de ERTE no caso de que se trate de autónomos con asalariados. 5. Avais públicos por importe de 100.000 millóns Créase unha liña de avais públicos de 100.000 millóns de euros. Desta forma, as empresas poderán solicitar créditos á banca privada contando co aval do Estado. É unha medida diferente á dos 200 millóns de euros en créditos públicos, concedidos a través do ICO e aprobados a semana pasada. 6. Teletraballo: axudas e máis facilidades O Ministerio de Traballo reducirá as esixencias en materia de riscos laborais ás empresas que o implanten. Ábrese unha partida económica de axudas ás pequenas e medianas empresas, axudas á dixitalización, para contribuír nos recursos que lles fagan falta para implantalo. 7. Protección ás familias Prohibirase o corte subministracións básicos como auga, luz e gas aos colectivos e familias vulnerables. O novo plan de medidas completa as xa aprobadas polo Goberno entre as que se inclúen: O aprazamento de débedas tributarias para pemes e empresas e que permite, a aquelas persoas ou entidades con operacións inferiores aos seis millóns de euros, , aprazar seis meses pagos por importe de ata 30.000 euros. Os conceptos que se benefician desta medida son: Pagos pendentes de retencións de IRP, IVE/IVE e Impostos de Sociedades. Así, permítese o aprazamento do IVE/IVE e as retencións do IRP (a empregados e profesionais) correspondentes a febreiro, marzo e abril de 2020 e o pago fraccionado do Imposto de Sociedades que se devindica o próximo 20 de abril.

    Ningunha resposta
    17 de marzo de 2020 20:11
  8. DÚBIDAS ES CUESTIÓNS_ crise do coronavirus A crise do coronavirus está suscintando numerosas dúbidas e cuestións no ámbito laboral das empresas das beneficiarias do Programa de Axudas Emega da Secretaría Xeral da Igualdade.

    Empresarias e traballadoras non atopan respostas claras a moitas das súas dúbidas. Que son os ERTEs? O teletraballo é agora obrigatorio? É posible negarse a ir ao posto de traballo nesta situación excepcional? Que é un ERTE? Un ERTE é un Expediente de Regulación Temporal de Emprego, é un ERE temporal: a suspensión dos contratos por un tempo limitado, aínda que tamén se pode traducir nunha redución da xornada por horas, días, etc. Regúlao o artigo 47 do Estatuto das/os Traballadoras/es. É un procedemento complexo e controlado pola Inspección do Traballo e require o asesoramento de persoas expertas. O Goberno pretende, no Consello de Ministros do 17 de marzo, autorizar un novo plan económico que inclúa axilizar os ERE para amortecer as consecuencias negativas do coronavirus na economía. Tipos de ERE. Hai tres: De despedimento colectivo. Suspensión de contrato. De redución de xornada. En cada un dos casos os efectos son distintos polo que a empregadora debe informarse dos posibles efectos de cada un. A partir de cantas persoas traballadoras pode unha empresa realizar un ERTE? Débese incoar un ERE por despedimento colectivo cando: supera as dez persoas traballadoras nas empresas con menos de 100 persoas empregadas; o 10% do número de persoas traballadoras da empresa naquelas que ocupen entre 100 e 300 persoas traballadoras; e 30 persoas traballadoras nas empresas con máis de 300 en persoal. Os ERTES de suspensión e redución de xornada non teñen un número mínimo de persoas traballadoras afectadas. Canto dura un ERTE? A lei non establece un prazo mínimo. A empresa debe informar se sospeita ou coñece algún contaxio no centro de traballo? Si, e debe facelo canto antes poñéndose en contacto coas autoridades sanitarias. Pode unha persoa traballadora negarse a ir ao posto de traballo por medo ou risco ao contaxio? Acudir ou non ao centro de traballo sempre debe ser acordado previamente coa empresa, pero a persoa empregada, en principio, non pode negarse. A empresa pode obrigar a coller vacacións por esta crise? O Estatuto das Traballadoras/es (art.38) establece que as vacacións se determinarán por mutuo acordo entre empregadora e empregada e aínda que nalgúns casos a empresa decide unha parte das mesmas sempre debe notificalas con polo menos dous meses de antelación. O teletraballo pode ser obrigatorio? Non. As empresas non poden obrigar as persoas traballadoras para realizar as súas funcións desde casa, a condición de que non exista ningún acordo entre ambas as partes. Así mesmo, se unha empresa vese obrigada a pechar as súas instalacións e establece o teletraballo debido a esta circunstancia a traballadora podería negarse a iso. Quen debe facilitar o material para traballar en casa? A empresa é a responsable de facilitar as ferramentas e todo o material para que se poida desenvolver a actividade desde o fogar. Con todo, a persoa traballadora pode acordar este tipo de cuestións coa empresa e utilizar a súa propio material, por exemplo, o computador. Hai que fichar co teletraballo? Si, sempre polas vías ou mecanismos de control que establecese previamente a empresa coa traballadora. A empresa debe ter un plan de continxencia? As empresas españolas non están obrigadas a contar con este tipo de protocolos de actuación. Con todo, a maioría de persoas expertas en prevención de riscos cren que é moi positivo elaborar plans de continxencia que inclúan as directrices principais e as decisións da dirección: dan sensación de seguridade, de eficacia e unha mostra real de como contribuír a garantir a seguridade das persoas traballadoras. O plan de continxencia debe incluír aspectos como que empregadas que realizarán teletraballo, descrición da reorganización de quendas, distribución dos mandos ou calendario de celebración de videoconferencias.

    Ningunha resposta
    17 de marzo de 2020 19:58
  9. LINGUAXE INCLUSIVA

    Expón as túas preguntas sobre como utilizar correctamente unha linguaxe non sexista

    Ningunha resposta
    16 de decembro de 2019 14:00

Novo tema

Desexas participar? Debes acceder coa túa conta de usuaria, ou se non a tes podes rexistrarte

Entidades colaboradoras